信息公开

一、企业基本情况

中文名称：晋中龙城高速公路有限责任公司

简称：龙城公司

外文名称：Jinzhong Longcheng Expressway  CO.,LTD

法定代表人：杨明

股东名称：晋中市公用基础设施投资控股（集团）有限公司；路安投资有限公司；晋中路通公路开发有限公司

注册地址：山西省晋中市榆次区318省道

经营范围：以自有资金对龙城高速公路建设经营投资；提供相关综合配套服务（涉及许可经营的，按国家有关规定办理申请）。

办公地址：山西省晋中市榆次区318省道龙城管理中心

邮政编码：030600

电子信箱：lcgs116@163.com

简介：晋中龙城高速公路有限责任公司于2008年1月15日注册成立，原属内资企业。2011年6月17日，经山西省商务厅晋商资函〔2011〕267号批复，通过增资扩股方式变更为中外合作企业，注册资本14.97亿元。

龙城高速（又称S2002太原二环高速）起点在榆次龙白，与太旧高速公路（G20）连接，中间与太长高速公路（G55）相连，终点在祁县城赵，与大运高速公路（G5）互通，是山西省高速公路网“四纵十五横三十三联”路网规划中的第七横。全线总长71.588公里。全线设有晋中东、太谷、乔家大院景区、龙湖四个收费站和太谷北服务区（南区、北区）。

龙城公司以“大道龙城 路畅人和”为宗旨，始终坚持“以人为本”的服务理念，将“提质增效”作为发展主线，努力打造高标准、现代化的精品示范高速公路。

二、主要会计数据和财务指标

龙城公司经审计的2024年财务报表数据如下：

 三、企业股东、出资额、出资时间、出资方式及变动情况

（一）公司股东

晋中市公用基础设施投资控股（集团）有限公司

路安投资有限公司

晋中路通公路开发有限公司

（二）各股东的出资额

晋中市公用基础设施投资控股(集团)有限公司出资80,867.94万元，占注册资本的54.02%；路安投资有限公司出资67,365.00万元，占注册资本的45%；晋中路通公路开发有限公司出资1,467.06万元，占注册资本的0.98%。

（三）出资时间

2008年1月14日，晋中市公用基础设施投资控股（集团）有限公司出资1,020万元，晋中路通公路开发有限公司出资980万元，合计2,000万元。

2011年3月23日，晋中市公用基础设施投资控股（集团）有限公司出资49,000万元。

2011年8月9日，路安投资有限公司出资40,000万元。

2011年12月8日，晋中市公用基础设施投资控股（集团）有限公司出资4,000万元，路安投资有限公司出资5,000万元，合计9,000万元。

2013年5月9日，晋中市公用基础设施投资控股（集团）有限公司出资8,643.20万元，路安投资有限公司出资7,200万元，晋中路通公路开发有限公司出资156.80万元，合计16,000万元。

2014年11月18日，晋中市公用基础设施投资控股（集团）有限公司出资16,584.14万元，路安投资有限公司出资13,815万元，合计30,399.14万元。

2014年12月26日，晋中路通公路开发有限公司出资300.86万元。

2018年4月16日，晋中市公用基础设施投资控股（集团）有限公司出资1,620.60万元，路安投资有限公司出资1,350万元，晋中路通公路开发有限公司出资29.40万元，合计3,000万元。

（四）出资方式

以上出资各股东方均以人民币现金方式出资。

四、2024年董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平

（一）2024年龙城公司董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况

 （二）2024年员工收入水平

2024年度龙城公司员工平均人数261人，年平均工资5.84万元。

五、董事会报告摘要

（一）召开第五届董事会第一次会议

2024年5月30日，龙城公司成功召开第五届董事会第一次会议，会议由杨明董事长主持。本次董事会明确了第五届董事会成员，审议并通过了《关于正、副总经理人员聘任的议题》 《关于发放2023年度增收节支奖金120万元的议题》 《关于分配2023年度利润的议题》等多项内容。

（二）召开第五届董事会第二次会议

2024年12月13日，龙城公司成功召开第五届董事会第二次，会议由杨明董事长主持。本次董事会审议并通过了涉及公司年度预算、年度重大建设投资项目、员工福利等11项议题。

（三）召开第五届董事会第三次会议

2024年12月13日，龙城公司成功召开第五届董事会第二次，会议由杨明董事长主持。会议审议并通过了公司《章程》及公司最高权力机构变更等三项议题。

（四）召开第一次股东会

2024年12月19日，龙城公司成功召开2024年第一次股东会，会议审议通过了公司《章程》及公司最高权力机构变更等三项议题。

六、年度内重大事件及其对企业的影响

（一）利润分配

经2024年5月30日晋中龙城高速公路有限责任公司第五届董事会第一次会议审议并一致通过2023年度利润分配决议，2024年6月圆满完成了公司第三次利润分配工作。

（二）完善法人治理

2024年5月30日，龙城公司成功召开第五届董事会第一次会议。会议明确了第五届董事会成员，审议并通过了《关于正、副总经理人员聘任的议题》，董事会的及时召开进一步完善了龙城公司的法人治理，依法治企。根据公司五届一次董事会精神，在股东方的大力支持下，于8月顺利完成公司董事及公司总经理变更工作，上述工作的完成为公司正常运营奠定坚实的基础。

七、财务会计报告和审计报告摘要

晋中政润会计师事务所（普通合伙）受晋中龙城高速公路有限责任公司委托，就2024年12月31日的资产负债表、2024年度的利润表、现金流量表、所有者权益变动表以及财务报表附注进行审计。

审计意见：龙城公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了龙城公司2024年12月31日公司的财务状况以及2024年度公司的经营成果和现金流量。

八、企业履行社会责任情况

2024年龙城公司共提供了就业岗位261个；为公众的出行提供了畅通安全的环境。按国家规定，全年重大节假日实行7座及以下小型客车免费通行，合计为公众节省出行费用2,057.65万元。龙城公司倡导“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，制定“五包式”的安全生产管理体系，为全年无安全生产责任事故提供了理论基础和制度保障。

九、生产经营管理情况

（一）经济指标

2024年度完成营业总收入41,518.22万元，其中：通行费收入40,999.30万元，其他业务收入518.92万元，实现利润总额17,591.90万元。

（二）养护工程指标

2024年经第三方专业检测机构检测，龙城高速公路技术状况指数为：MQI：94.98、PQI:94.68。大中桥梁技术状况指数全部达到二类及以上。年终各项道路技术状况指数均高于董事会下达的养护目标，道路整体运行状态良好。

（三）路产管理

2024年累计查处路产赔偿案件70起（其中：一般案件54起，重大案件16起）；路政案件发现率100%，路产恢复率 100%；未发生一起错案,无行政复议和行政诉讼案件；无有理投诉事件，无公路“三乱”行为。

（四）安全生产

2024年全年未出现重大决策及经营失误情况，未造成公司资产损失；安全生产重大责任事故为零，未发生突发环境事件，整体安全局势稳定受控。

（五）服务投诉

全年未发生有理投诉事件，无公路“三乱”行为，无行政复议和行政诉讼案件。

十、职工权益维护情况

（一）全年劳动合同签订数

截至2024年12月31日，我公司劳动合同签订率为 100%。

（二）人才培训计划及落实情况

公司组织开展了形式多样的技能培训、文明礼仪培训及到周边优秀高速公路走访学习等活动，为提升员工素质搭建平台，形成了“学习知识，钻研业务，掌握技能，提高素质”的浓厚氛围。2024年公司完成各类培训16次，参训人数累计达1,514人次。

（三）企业安全生产措施

1.夯实管理基础，强化责任落实

（1）以公司安委会“一书一制三清单”为基石，严格落实企业全员安全生产责任制。按照“党政同责、一岗双责”的原则，全面实行了安全生产责任制“五包式”管理模式，编制了龙城公司《全员安全生产责任制实施办法》。

（2）公司领导、中层管理人员和安全员全部完成了持证上岗目标。

2.完善两个“体系”建设

（1）三位一体联勤联动应急救援体系。

（2）科学化信息报送体系。

3.狠抓隐患排查治理，严格落实责任追究

（1）建立健全安全隐患双重管控机制，对安全隐患及风险源进行排查、处置、整改。

（2）开展多种形式的安全隐患排查治理专项活动。

4.强化安全宣传教育，提升职工综合素质

5.加强安全标准化建设

2024年通过了安全标准化二级资质和年检工作，计划于2025年达标安全生产标准化一级企业资质。

（四）2024年工会工作情况概述

1.成功召开第三届三次职工代表大会。审议通过行政工作报告、财务预决算报告、安全生产专项报告等重要文件，征集提案建议3项，实现职工民主权利制度化保障。

2.持续强化劳动权益监督。实现工资足额发放率和社会保险参保率"双百"目标，有效解除职工后顾之忧，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。

3.持续加强职工素质能力提升。工会精心推选2项小创新通过晋中市劳动竞赛委员会评审荣获三等奖。

4.关心关爱职工。及时开展春送福利、夏送清凉、中秋节慰问工作，使职工在繁忙紧张的工作之余得以放松，并体会到工会组织的关怀。2024年共慰问职工942人次，活动支出共计24.46万元。

5.持续关注职工身体健康。8月组织职工进行健康体检，体检覆盖率达100%。持续为全体干部职工购买了团体人身意外伤害险，进一步提高了职工身体健康保障系数；及时组织职工参加第十六期大病互助医疗。累计255人参加了大病互助医疗活动，共计缴纳9,307.5元。

6.及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护费及劳动保护用品的发放。全年累计发放劳动保护费近15.8万元，为职工构筑起一道防御风险的屏障。

7.关心女工工作。按照《山西省女职工劳动保护条例》，全年向公司全体女职工发放女工卫生费4万余元；“三八妇女节”期间，组织开展女性专题健康讲座，公司共43名女职工积极参加。

8.加强企业文化建设，丰富员工文化生活。组织开展职工趣味运动会，积极参加公投集团工会联合会组织的趣味运动会。

十一、企业领导人履职待遇、业务支出情况

企业领导人履职待遇、业务支出均按公司相关制度执行。